Consilier Instituții Publice
Caracteristici potrivite pentru a lucra în domeniu:
- Expresivitatea verbală – Abilitatea de a comunica informaţiile şi ideile prin viu grai astfel încât ceilalţi să înţeleagă
- Identificarea problemelor – Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.
- Înțelegerea verbală – Abilitatea de a asculta și de a înțelege informațiile și ideile prezentate prin viu grai
- Analiza deductivă – Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.
- Gândire critică – Utilizarea logicii şi raţiunii pentru a identifica punctele tari şi punctele slabe ale soluţiilor alternative, concluziilor şi abordărilor diferitelor probleme.
- Ascultare activă – Oferirea unei atenţii complete la ceea ce au de spus alte persoane, investirea timpului necesar pentru a înţelege argumentele prezentate, punerea de întrebări atunci când este necesar, şi capacitatea de a nu-i întrerupe pe ceilalţi în momente nepotrivite.
- Vorbire – Discutarea cu alte persoane pentru a transmite cât mai eficient informaţiile necesare.
- Înţelegerea textelor citite – Înţelegerea propoziţiilor şi paragrafelor scrise în documentele ce ţin de postul respectiv.
Caracteristici de personalitate:
- Integritate
- Respectarea obligaţiilor
- Iniţiativă
- Gândire analitică
Profesia presupune un profil de interese ocupaționale (Holland), cu următoarele caracteristici: RIC:
- Realist (motor) – persoană, îi plac activitățile practice, care în general impun forța fizică; are o organizare motorie bună; preferă să rezolve problemele concrete și nu pe cele abstracte; asimilează competențe manuale în domeniul mecanic, tehnic.
- Investigativ (intelectual) – preferă activități care implică investigații creative ale fenomenelor fizice, biologice și culturale; asimilare de competențe științifice și matematice.
Convențional (conformist) – preferă activitățile care se desfășoară după reguli bine stabilite; alege de obicei, rolurile de subordonat; preferă activitățile care solicită manipulări ordonate și sistematizate a datelor, echipamentelor,organizând informațiile utilizate pentru atingerea scopurilor sale profesionale; îi displac activitățile nestructurate, dezordonate și artistice.
Consilier de Securitate
Caracteristici potrivite pentru a lucra în domeniu:
- Expresivitatea verbală – Abilitatea de a comunica informaţiile şi ideile prin viu grai astfel încât ceilalţi să înţeleagă
- Identificarea problemelor – Abilitatea de a percepe atunci când ceva este greşit sau pare a fi greşit. Nu implică şi capacitatea de a rezolva probleme, ci doar recunoaşterea probabilităţii acestora.
- Înțelegerea verbală – Abilitatea de a asculta și de a înțelege informațiile și ideile prezentate prin viu grai
- Analiza deductivă – Abilitatea de a aplica reguli generale unor probleme specifice şi de a produce răspunsuri care au sens.
- Gândire critică – Utilizarea logicii şi raţiunii pentru a identifica punctele tari şi punctele slabe ale soluţiilor alternative, concluziilor şi abordărilor diferitelor probleme.
- Ascultare activă – Oferirea unei atenţii complete la ceea ce au de spus alte persoane, investirea timpului necesar pentru a înţelege argumentele prezentate, punerea de întrebări atunci când este necesar, şi capacitatea de a nu-i întrerupe pe ceilalţi în momente nepotrivite.
- Vorbire – Discutarea cu alte persoane pentru a transmite cât mai eficient informaţiile necesare.
- Înţelegerea textelor citite – Înţelegerea propoziţiilor şi paragrafelor scrise în documentele ce ţin de postul respectiv.
Caracteristici de personalitate:
- Integritate
- Respectarea obligaţiilor
- Iniţiativă
- Gândire analitică
Profesia presupune un profil de interese ocupaționale (Holland), cu următoarele caracteristici: RIC:
- Realist (motor) – persoană, îi plac activitățile practice, care în general impun forța fizică; are o organizare motorie bună; preferă să rezolve problemele concrete și nu pe cele abstracte; asimilează competențe manuale în domeniul mecanic, tehnic.
- Investigativ(intelectual) – preferă activități care implică investigații creative ale fenomenelor fizice, biologice și culturale; asimilare de competențe științifice și matematice.
- Convențional (conformist) – preferă activitățile care se desfășoară după reguli bine stabilite; alege de obicei, rolurile de subordonat; preferă activitățile care solicită manipulări ordonate și sistematizate a datelor, echipamentelor, organizând informațiile utilizate pentru atingerea scopurilor sale profesionale; îi displac activitățile nestructurate, dezordonate și artistice.